Lead HR Officer

Berjaya Building · 📍 Palembang, Sumatera Selatan · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang efektif untuk mendukung tujuan perusahaan.,Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan kualitas calon karyawan.,Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk evaluasi kinerja, pelatihan, dan pengembangan karir.,Mengelola proses kompensasi dan manfaat karyawan untuk memastikan kepuasan dan loyalitas karyawan.,Mengelola proses perencanaan kebutuhan SDM dan perencanaan karier untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.,Mengelola proses manajemen konflik dan menyelesaikan masalah yang mungkin timbul di antara karyawan.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai pihak terkait, termasuk manajemen, departemen, dan mitra bisnis.,Melaporkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai Lead HR Officer atau posisi serupa.,Pengalaman dalam mengelola tim HR dan menyediakan dukungan HR untuk berbagai departemen di perusahaan.,Memahami dan dapat menerapkan hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan tim.,Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) adalah nilai tambah.,Kemampuan untuk menggunakan Microsoft Office dan alat bantu lainnya dengan baik.

🛠️ Keahlian

Kemampuan analitis dan kemampuan untuk menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai pihak terkait.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan onboarding dengan baik.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dengan karyawantermasuk evaluasi kinerjapelatihandan pengembangan karir.Kemampuan untuk mengelola proses kompensasi dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses manajemen konflik dan menyelesaikan masalah yang mungkin timbul di antara karyawan.Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System).Kemampuan untuk menggunakan Microsoft Office dan alat bantu lainnya dengan baik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait